教育与培训

　　波多黎各劳工部也提供工资补贴形式的激励措施。波多黎各收到的资金由波多黎各人力资源和职业发展委员会（Human Resources & Occupational Development Council，简称HRODC）依据联邦《劳动力投资法案》（Workforce Investment Act，简称WIA）进行管理。

　　1998年的《劳动力投资法案》（WIA; P.L. 105-220）是支持劳动力发展活动的联邦主要计划，这些活动包含求职协助、职业发展和职业培训。

　　《劳动力投资法案》涵盖的激励政策有：

• 参加在职培训者，工资上涨50%
• 参加定制化培训者，工资上涨50%
• 参加组合培训项目者，免收培训费，且工资上涨50%
• 从业人员接受再培训处理新任务，则免收再培训费，且在再培训期间的工资上涨50%

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　　波多黎各拥有美国最大的非邻接对外贸易区系统。该系统可让企业省下一大笔资金，因为在这些区域运输原材料、组件和包装可免缴税款，加工后的物品运往海外可免缴美国税款。

在对外贸易区经营企业的好处包括：

• 缓缴联邦关税
• 缓缴波多黎各消费税
• 在美国之外出口商品，美国市政许可税全免
• 二手有形资产和设备税费全免
• 指定的无形资产免税60%
• 从对外贸易区及其子区域出口商品，税费全免

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研究与开发

　　波多黎各正在为创造一个以知识为基础的区域铺路，该区域将使波多黎各走到科学、技术与研发产业的前沿。为实现这一计划，波多黎各制定了一系列独特的经济与税收优惠政策，以吸引顶级的人才和企业来到波多黎各。

• 居住在波多黎各的符合条件的研究者/科学家，借由获准的联邦研究经费产生的收入，最高可免税19.5万美元；或者，若研究是在科学区进行，最高可免税25万美元。
• 公司对研发、临床试验和毒理学测试等合格的无形资产进行符合条件的投资，可获得50%的税额减免。
• 科学或工业研发实验室支付固定税率为4%的企业所得税。
• 对"首创的"活动，所得税税率为0-1%。
• 设立在波多黎各的公司提供出口型服务，如环境、技术、科学、信息技术或工程咨询服务，需缴纳4%的企业所得税；若公司总收入的90%及以上来自服务出口，则需缴纳3%的企业所得税。
• 购买本地生产的产品可抵免税额25%。
• 工业能源消费最高可抵免税额10%。
• 投资建筑物、机械和设备，可减除特殊扣减额。
• 基础设施激励措施。
• 依法减免个人和房地产物业税，以及市政消费税。
• 培训激励措施。
• 有竞争力的融资方案。
• 调到波多黎各的符合条件的研发科学家可享受特殊的免税政策。

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能源

　　波多黎各对期望投资可替代能源的企业而言尤具吸引力。因此，波多黎各政府批准了两个有关能源政策和计划方面的立法项目。立法的目的在于使能源多样化，从而确保波多黎各岛的能源能够供应得起、供应得上且能持续供应。

　　《使用可持续且可替代的再生能源实现能源多样化法案》（"Energy Diversification by means of Sustainable and Alternative Renewable Energy Act" - (Act No. 82 of 2010)

• 制定了波多黎各首例可再生能源配额标准
• 促进了一代可再生能源，硬性规定了短期、中期和长期目标：
• 2015年，可再生能源的产量将达到12%；
• 到2020年，可再生能源的产量将达到15%；
• 要求零售能源供应商制定计划，到2035年可再生能源的产量将达到20%。
• 制定可再生能源证书，使工业规模的可再生能源项目的融资切实可行。

　　《绿色能源激励法案》（"Green Energy Incentives Act" - (Act No. 83 of 2010)

• 创立绿色能源基金（Green Energy Fund，简称GEF）
• 为下一代绿色能源提供激励措施
• 创造了一个新的行业，使国民和企业对能源生产不用依赖于化石燃料
• 激励措施于2011年7月开始生效，包括：
• 住宅区和小型企业
　　可再生能源设备的安装费用最多可返还60%
• 商业和工业
　　可再生能源设备的安装费用最多可返还50%
• 公用事业
　　进入可再生能源证书市场

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